Menopausia y empleo: el estudio del Colmex sobre costos laborales

La menopausia se asoció con una menor probabilidad de empleo y con un aumento del trabajo a tiempo parcial en México, según una investigación de El Colegio de México (Colmex). El estudio advierte sobre una “penalización por menopausia” que incluye pérdidas de puestos, reducción de horas trabajadas y mayores costos ligados a la salud y el bienestar, lo que afecta tanto a las mujeres como a la economía en general.

El análisis, encabezado por las investigadoras Laura Juárez y Fernanda Márquez-Padilla del Centro de Estudios Económicos del Colmex, se presentó en el foro “La Economía de la Menopausia”, organizado por el Programa de Economía Aplicada (PREA). Lo que se sabe es que la investigación siguió durante varios años los cambios en condiciones laborales, económicas y de salud de mujeres cercanas a la transición menopáusica.

Penalización por menopausia en el trabajo

Juárez explicó que, al inicio de la menopausia, se observó una disminución significativa en la probabilidad de que las mujeres tuvieran un empleo. Además, entre quienes mantuvieron su ocupación, aumentó la probabilidad de desempeñar una actividad de medio tiempo en lugar de una de tiempo completo.

El estudio sugiere que la menopausia se relaciona con pérdidas de empleo, ya sea por despido o renuncia, y con una reducción en las horas trabajadas. También advierte que las consecuencias económicas no se limitan al ámbito individual, sino que se convierten en un desafío social.

Salud, costos médicos y cuidados

Márquez-Padilla señaló que los costos estimados son relevantes no solo para las mujeres, sino que implican mayores costos sociales en una sociedad cada vez más envejecida. Lo que falta por confirmar en el artículo es el monto total de esos costos y su desglose por rubros, dado que no se detallan cifras específicas en el texto.

El estudio, elaborado con información de la Encuesta Nacional sobre Salud y Envejecimiento en México (ENASEM/MHAS) y con seguimiento a personas de 50 años o más, incluyó indicadores como limitaciones funcionales, sobrepeso u obesidad, memoria, cansancio y bienestar emocional. Las especialistas señalaron que alteraciones en estos ámbitos pueden incrementar los gastos médicos y de cuidados, con consecuencias directas en el tiempo disponible y la estabilidad laboral.

Protocolo en México y recomendaciones

En México, la investigación cobra relevancia por la magnitud del grupo de mujeres en el rango analizado: alrededor de 16,9 millones de mujeres de 50 años y más, según la ENASEM 2024 publicada por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) en abril de 2026. Ante el panorama, la Secretaría de Salud federal prepara un protocolo nacional de atención médica que incluirá la menopausia y la prevención de la osteoporosis, según declaraciones públicas del titular de la dependencia, David Kershenobich.

Gabriella Conti, profesora de Economía del University College London (UCL), planteó que, aunque la menopausia es una transición biológica universal, sus consecuencias económicas y laborales no son inevitables. Recomendó aumentar el acceso a información y a atención médica oportuna, y promover entornos laborales sin discriminación para reducir afectaciones, de acuerdo con la evidencia internacional citada; con esto, las especialistas buscaron subrayar la importancia de abordar la menopausia desde la salud pública y la autonomía económica, también en el mercado laboral.