Netflix planea recortar 5% de su plantilla, según Puck News
Netflix planea despedir al 5% de su plantilla y podría anunciarlo esta semana, según Puck News. La medida se enmarca en la presión de inversionistas y en el ritmo de crecimiento.
Netflix planeó despedir al 5% de su plantilla y, según informó Puck News, la empresa podría anunciarlo esta semana. Puck News dijo basarse en fuentes anónimas y el recorte implicaría cientos de puestos.
El codirector ejecutivo, Ted Sarandos, había reconocido a finales de septiembre que Netflix no estaba creciendo tan rápido como quería. También indicó que la compañía trabaja para acelerar el crecimiento, en un contexto de dudas de inversionistas.
El tamaño del recorte y el impacto
Netflix reportó que tenía unos 16.000 empleados a tiempo completo a finales de 2025. Con esa cifra, un recorte del 5% equivaldría a cerca de 800 puestos de trabajo, de acuerdo con el cálculo citado por Puck News.
Puck News estimó que la plantilla actual sería de unos 17.000 personas. Con ese número, el recorte se acercaría a cerca de 850 empleos, lo que tendría consecuencias directas para trabajadores en diferentes áreas.
Antecedentes de despidos y presión bursátil
La última vez que Netflix aplicó recortes importantes fue en 2022, cuando despidió a 450 empleados tras una pérdida neta de 200.000 suscriptores en el primer trimestre de ese año. En febrero de este año, la empresa despidió a varias decenas de empleados del equipo global de producto, después de que Elizabeth Stone fuera ascendida a directora de producto y tecnología.
La posible medida se suma a una ola de despidos en empresas de entretenimiento y tecnología. Además, Netflix enfrenta presión de los inversionistas, ya que sus acciones cayeron más de 40% en un año y el tiempo que sus usuarios dedican a la plataforma casi no crece.
Qué falta por confirmar
Hasta el cierre de esta edición, no se conoció un anuncio oficial de Netflix ni el calendario exacto del eventual recorte. Lo que se sabe es que la empresa ya reconoció que busca acelerar su crecimiento, y lo que falta por confirmar es el alcance final del ajuste y en qué áreas se aplicaría. Para los empleados y postulantes, conviene seguir los comunicados corporativos y las notificaciones laborales de Netflix.
Soy Licenciado en Periodismo y Máster en Gestión de Marca por la UNIR de España. Cuento con más de 30 años de experiencia en prensa, diseño, promociones y desarrollo de productos editoriales, con una destacada trayectoria en Diario Extra y participación en seminarios periodísticos internacionales. En Poder en los Medios aporto una visión estratégica, experiencia multimedia y un compromiso permanente con una información rigurosa y de calidad.
